Pudo ser un excelente Presidente-Gerente-Constructor

  La semana pasada tuve en mi programa de radio al Ing. Waldo Negrón, un maracucho de nacimiento pero guayanés de vida profesional y familiar. Autor del recién bautizado libro: Leopoldo Sucre Figarella “Legado gerencial”, un extraordinario trabajo de investigación sobre uno de los políticos más brillantes en ejecutorias públicas de la historia democrática venezolana. Un documento que no solo recoge la personalidad, el estilo de dirección, las anécdotas, los testimonios, las opiniones de personalidades que tuvieron la dicha de trabajar con él, sino también las obras construidas con eficiencia y transparencia por Leopoldo; destacándose por supuesto su gestión como ministro de la Corporación Venezolana de Guayana durante el período 1984-1992.

 Un libro que deben leer gerentes privados y públicos, dirigentes políticos pero en especial la Pléyade de candidatos aspirantes a gobernar los destinos municipales, regionales y nacionales a partir del 2013. Escrito con la sencillez que ha caracterizado siempre a su autor, con un enfoque distinto a los que se ofrecen en librearías en materia de éxito gerencial; aquí no se habla de la teoría ni de paradigmas, sino del relato de una experiencia de gestión pública con resultados tangibles exitosos, distinguiéndose atributos, principios y fundamentos generales de lo que debe reunir un gerente decente y eficiente comprometido con los resultados, unos resultados rigurosamente planificados, controlados, y dirigidos con autoridad, pasión y convicción de logros, donde la excusa no se acepta bajo ninguna circunstancia y coyuntura.

 Este trabajo nos los ofrece el Ing. Negrón justo en momentos cuando hay un desprecio total de los valores y de los principios gerenciales y éticos básicos en la administración pública. Ante las reiteradas desviaciones de las normas y la poca iniciativa de compromiso para construir el bien común, propicia la ocasión, a título de reflexión colectiva, para hacer un ejercicio autocrítico comparativo entre dos formas de gerenciar, la de Leopoldo y la de los 8 últimos presidentes revolucionarios que han pasado por CVG, a fin de facilitar la comprensión de las razones reales por las cuales enestos últimos 13 años la región de Guayana ha involucionado tanto en lo productivo como en lo ético y social.

 Siguiendo el orden de los rasgos más importantes evaluados por el autor del libro, a continuación hacemos la comparación de dos visiones distintas de gobierno:

 1. Administración del tiempo gerencial

Leopoldo era un gerente disciplinado y efectivo en cuanto al manejo del tiempo. Era implacable con la exigencia de la puntualidad, la optimización  de las reuniones. Hacía de los problemas soluciones. Concretas y viables.

 Los gerentes que han pasado y siguen pasando por la dirección de CVG-MIBAM se han caracterizado por hacer todo lo contrario. Son impuntuales, no resuelven problemas, no se reúnen con las partes en conflictos y si lo hacen viven difiriendo las soluciones que por lo general dependen de Miraflores, no hacen esfuerzo alguno para propiciarla. Se está  más pendiente del cumplimiento de la agenda del proselitismo político ideológico del régimen, donde lo más importante es el poder y no la del desarrollo integral de las regiones y del país en general, no hay planes de producción sino planes de socialismo-comunismo para las empresas básicas.

2.     Meritocracia Gerencial

Trabajar con Leopoldo significaba un reto de exigencia permanente en el cumplimiento de las funciones. Enemigo de la mediocridad, de las adulaciones, de la  irresponsabilidad, de la incompetencia para resolver problemas. Comprometido con los buenos resultados, no daba tregua alguna hasta alcanzarlo. Para ello, se hizo acompañar de gente capacitada, con conocimiento y con voluntad de logro.

Los gerentes revolucionarios de hoy, subestiman la Meritocracia. El requisito primario es la lealtad incondicional al proyecto revolucionario, pero en especial al jefe supremo. Si uno revisa los currícula de los que han pasado por CVG y empresas estatales, se nota muy claramente que sus perfiles contrastan con los de los cargos asignados, prueba de ello son los resultados alcanzados en rojo, destruyendo las posibilidades de supervivencia de las organizaciones.

3. Control de gestión en la CVG

 Si bien es cierto para la época de Leopoldo como gerente de CVG no se contaba con herramientas tecnológicas sofisticadas como las del mundo de hoy, él hizo uso de las que disponía  con autoridad para asegurar la planificación y el control de las gestiones con éxito y transparencia. No permitía desviaciones que obstruyeran el logro de los objetivos planteados.

En cambio, la gerencia revolucionaria solo le interesa el control político de las empresas estatales, llegando al extremo de delegar tan mayúscula responsabilidad a la figura del “Control obrero”, mediante el cual -supuestamente- los trabajadores serían los llamado a asumir la planificación, control, y nombramiento en portones y a mano alzada de los gerentes de áreas, incluyendo el presidente, como se dio en el caso de Alcasa. La realidad es que todas las empresas del estado, sin excepción, continúan arrojando pérdidas considerables. Entretanto,  avanza la obsolescencia de equipos y de tecnologías, la desinversión, los grandes negociados amparados por mafias, que las hay del hierro, de la cabilla, del aluminio sin control alguno.

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Edición 1171.

Rebelión laboral alcasiana contra Plan socialista de Guayana…

   Lo ocurrido la semana pasada en CVG ALCASA con ocasión de las nuevas elecciones sindicales fue -sin duda- una respuesta democrática contundente a quienes desde los gobiernos central y regional han estado intentando desde hace varios años la instauración de un plan socialista-comunista bajo la figura de consejos de fábricas, cambiados después por Control Obrero, cuyo objetivo central  es la de sustituir los sindicatos, eliminar las convenciones colectivas, los derechos de paro y de huelga para facilitar posteriormente el control absoluto de los trabajadores.

El experimento primario comenzó con ALCASA; para ello, nombraron desde Miraflores como presidente de la factoría, primero, Carlos Lanz, luego lo siguió Víctor Álvarez, sendos ideólogos del proceso y analfabetos de conocimiento del negocio del aluminio. La propuesta populosa otorgaba a los trabajadores el derecho de elegir los gerentes en los portones mediante  elecciones abiertas y a mano alzada; con ello –supuestamente- los obreros ejercerían el control y manejo de su propia empresa. Así se eligieron los primeros gerentes que al final resultaron, como se esperaba, en otros oportunistas, entrampados con la ineficiencia, la corrupción y las mafias de poder, denunciados por sus propios electores. Hasta el actual presidente, Elio Sayago, lo impusieron con la venia presidencial para seguir adelante con la estrategia socialista-comunista asignada. Este, como defensor ultra de la misma, hasta se gradúo de miliciano cuya vestimenta exhibió muy orondo, jurando ponerse con los trabajadores  al frente de la lucha en caso de una eventual agresión imperialista. Otros presidentes fueron los actuales de VENALUM y SIDOR.

  Ni Lanz ni Álvarez pudieron mantenerse en la dirección de la empresa por mucho tiempo. Los problemas y los conflictos laborales no cesaron. Agravándose bajo la gestión de Sayago, cuya gestión fue objeto de boicot político por los propios compañeros del PSUV, a través del Movimiento 21 liderado por José Gil, Secretario General de Sutralcasa, ficha de confianza del gobierno regional, con apoyo del exdiputado Ángel Marcano y del exministro del Trabajo José Ramón Rivero.

Sayago responsabilizó públicamente al gobernador del ser el autor intelectual de la maniobra  en su contra. Las agresiones verbales y físicas entre ambos bandos no se hicieron esperar, llegándose al extremo del cierre con cadenas de la oficina presidencial; obligando a Sayago dirigir la empresa desde afuera.

  Paralelamente a esta lucha de liderazgo y de poder en ALCASA, y a la falta de apoyo financiero por parte del gobierno central para acometer las inversiones en equipos y tecnologías requeridas para salvar la empresa, ésta terminó tocando fondo a nivel productivo, de inventario, de insumos, de repuestos, y de caja chica no solo para cumplir los compromisos con los proveedores sino también para cancelar las nóminas.

  Lo inexplicable y sospechoso, es que el gobierno nacional ha estado en cuenta de la magnitud de la crisis de esta empresa estatal; en reiteradas oportunidades desde  Guayana el Presidente ha prometido inversiones no solo para reflotar a ALCASA sino también el resto de las otras factorías en condiciones críticas similares, desde el Fondo Chino-Venezolano, creado bilateralmente en el 2009 por los gobiernos de ambos países para financiar supuestamente el desarrollo nacional, donde Guayana sigue representando la alternativa del petróleo. China aportó 32 mil millones de dólares y Venezuela 6 mil millones de dólares. Hasta el sol de hoy, en Guayana solo se ha recibido menos del 1% de ese fondo, equivalente a Bs. 382 millones y US$ 121 millones para el sector aluminio y SIDOR, montos prácticamente para cubrir gastos de nómina, servicios e insumos. En el caso que nos ocupa, ALCASA, solo ha recibido  US$ 15 millones y Bs. 37 millones. El año pasado se informó de la aprobación para ALCASA de US$ 403 millones, aporte según Sayago, reposan en Bandes y que por retrasos administrativos-burocráticos no han podido accesar (¿?)…

  En resumen, la clase trabajadora se cansó de mentiras, promesas y disputas subalternas entre grupos políticos e intereses afectos a la revolución, quienes días previos a las elecciones sindicales intentaron la reconciliación marchando juntos, pero ya muy tarde, por cuanto la masa laboral no los perdonó en los comicios sindicales de la semana pasada, por el contrario, los castigó prefiriendo a sus líderes naturales desde hace muchos años, los auténticos defensores de sus intereses, de las convenciones colectivas, de los paros y las huelgas cuando legítimamente le corresponden apelar frente al patrono gobierno. Optaron por la confianza, la experiencia gremialista y sindical, los de la plancha 152 encabezadas por Henry Arias y Diego Castro, los grandes vencedores del Comité Ejecutivo con 1.003 votos contra 666 votos del Movimiento 21; igual arrasaron con la Seccional de empleados donde Arias sumó 709 contra 487 de Gil y CIA.

  Esta victoria de la unidad sindical democrática en ALCASA, tal vez estimule a producir resultados similares en el resto de las empresas como efecto dominó, incluyendo las de Ferrominera, la cual hasta ahora su tren directivo ha puesto toda clase de trabas, restricciones y medidas para impedirla.

  Llegó la hora del cambio. El de los trabajadores para exigir planes productivos y de inversiones para la modernización de equipos, la actualización tecnológica, operativa y administrativa de los procesos de las empresas de Guayana, y no de planes ideológicos que en nada contribuyen y aportan capacidad, conocimiento y voluntad de logros técnicos, operativos y administrativos eficientes y transparentes. Amanecerá y veremos.

  GOTERAS…

  Las primeras declaraciones de Henry Arias, como nuevo Secretario Gral. de ALCASA las noto contradictorias. Por un lado dice que representará a todos los trabajadores:chavistas y no chavistas. Trabajará con Elio Sayago, la gerencia, y los trabajadores para salvar a esta factoría  -como debe ser- y por otro, tácitamente reconoce la figura “Control Obrero”; manifiesta su desacuerdo con la posibilidad de privatización haciendo alarde de autosuficiencia para manejar la empresa, y  envía “un mensaje a Chávez” recordándole que si los auxilia financieramente puede contar con los votos de los trabajadores de ALCASA…”Se necesita  un gobierno inaugurador y no expropiador”, Jorge Botti, presidente de Fedecamaras…Maria Corina Machado viene a Bolívar en septiembre, según lo anunciado por el Ing. L. Prieto; los municipios: Heres y Caroní no están incluidos en la gira; donde se concentra casi el 70% de los votos …VOLUNTAD POPULAR, no se siente políticamente en la región, sus dirigentes no han aprovechado o explotado los resultados recientes de legitimación de la organización…EL VIERNES pasado, a solicitud del diputado W.Castro de PJ, ante una distinguida y nutrida asistencia presenté mis “Ideas para el cambio en la gestión municipal de Caroní”. Continuamos con nuestro humilde aporte para crear conciencia ciudadana a favor del cambio de una mentalidad política aseguradora de resultados a satisfacción de los ciudadanos y donde ellos sean los protagonistas.

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Edición 1170.

Liberemos juntos a Guayana…

  Hasta hace poco hija consentida de Venezuela. No hubo otra como ella, concebida producto de la planificación y de la responsabilidad. Nació como alternativa de progreso y desarrollo del petróleo. Me refiero a Ciudad Guayana, quien hace pocos días celebró sus primeros 50 años.

  El orden, la disciplina, la constancia, la perseverancia, el trabajo, la gerencia y equipo caracterizó su adolescencia cuyos resultados de crecimiento y de progreso industrial y social hasta hace poco fueron objeto de orgullo y reconocimiento de todos en la sociedad venezolana sin distingo de credo  y de enseñanza.

  Una región que vimos parir a tiempo y saludable a varios de sus descendientes quienes aplicaron al pie de la letra la educación productiva y decente impartida desde su infancia por sus progenitores; constructores, formadores de familia unida y respetada donde cada una por su lado supo entender la misión y la visión de vida individual y colectiva asignada; ellas fueron, entre otras: Ferrominera, Sidor, Venalum, Alcasa, Edelca, Bauxilum, Carbonorca, Minerven; siempre bajo la tutela, la coordinación, el control  y la supervisión de su madrastra: CVG. Por supuesto, con sus desaciertos y sus errores que después corrigieron y aceptaron como parte obligada de la curva de aprendizaje.

  Cuando la exigencia de la madurez se hizo presente en la familia guayacitana ocurrió lo inesperado e inimaginable, un grupo de desconocidos, y en nombre de una supuesta revolución se presentaron en la región con un poder en sus manos para secuestrar y mantener en cautiverio a Guayana, deteniendo su crecimiento y desarrollo, y para cuya liberación se auto exigieron altas recompensas, montos que han cobrado en repetidas ocasiones sin cumplir con el acuerdo de devolvernos el progreso y el crecimiento industrial, comercial y social, que tenía este emporio antes de ellos someterla. 

  Las denuncias de este secuestro productivo y social de Guayana son hartas conocidas por los organismos y las autoridades nacionales y regionales competentes. Hasta hora ninguno de estos entes se han pronunciado ni han manifestado interés alguno para involucrarse en la solución de este delito de lesa humanidad; en cambio y de manera sospechosa, para convertir en victimarios a las victimas, los denunciantes, han sido muy diligentes; algunos ya bajo sometimientos a juicios y otros privados de libertad. 

  Entretanto, Guayana continúa en cautiverio e incomunicada, y sometida bajo constante presión y restricciones de todo tipo; sus secuestradores conocidos por todo el mundo siguen adelante con la destrucción de los activos y, lo más grave, hipotecándolos a futuro como garantías de seguir recibiendo pagos a cambio de su liberación. Empero, Guayana se resiste. Tiene dolientes. Su rescate está en la mira. Con la fuerza de la razón: el voto, será en el 2012. 

  Andrés Velásquez se pone al frente de la liberación de Guayana…

  Comienza a crecer la esperanza de rescatar a Guayana de este proceso involutivo sometido por unos indolentes políticos interesados solo por el poder y la riqueza súbita, bajo la promesa de una revolución colectiva que en la práctica no llega nunca, y que una vez mas nos muestra su poca estima el amor, el alma, la inclusión, la tolerancia, la libertad, la solidaridad, la alternabilidad,  el respeto de los derechos humanos de: nacer, crecer y morir con dignidad, prosperidad, libertad, seguridad y en paz.

  En esa dirección, el pasado sábado en el club de la Hermandad Gallega en Puerto Ordaz, un dirigente social con experiencia honesta y exitosa como gobernador, como lo es Andrés Velásquez, ante una multitud plural de colores y pensamientos, asumió el compromiso de liderar el rescate de Guayana; para ello presentó su precandidatura a las primarias de la MUD para la gobernación del estado Bolívar, donde iniciará con el apoyo de las mayorías la liberación de Guayana,  e iniciará de inmediato con imaginación creadora y sentido de pertenencia la reconstrucción y el rediseño del futuro de todos, sin retaliaciones ni venganzas, sin odios ni resentimientos, con inclusión y empleos directos e indirectos estables y duraderos. Andrés tiene la capacidad y la experiencia, el conocimiento y la voluntad de logro para garantizarlo. Apostamos su victoria y su éxito. El éxito de todos. 

  No hay mañana, el cambio es para ya, y comienza con tu activación como ciudadano, no dejes que otro decida por ti.  Reacciona, es el momento. Hay otros candidatos respetados en la mesa democrática pugnando por lo mismo; me quedo con la madurez y la experiencia de Andrés, por la entrega de toda una vida a este estado. Un preocupado y ocupado permanente de los problemas y de las soluciones de nuestra región.

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Edición 1168.

Venezuela: despierta y reacciona en el 2012, es el momento del cambio democrático...

      La consigna puesta en la calle con ocasión de la segunda visita a Venezuela de Su Santidad Juan Pablo II “Despierta, reacciona, es el momento” tiene hoy más vigencia que nunca en el país por el estado de desunión, de división, de resentimientos, de odios, de exclusión, de  miseria y de pobreza en que se encuentra la mayoría de la sociedad venezolana.

     La coyuntura sistémica política actual se caracteriza por una extrema polarización de pensamientos y de acciones encontrados, que explica de alguna manera el porque se vive bajo un clima permanente de amenazas, de chantaje, de zozobra, de sometimiento bajo el amparoy la complicidad de unos poderes de Estado politizados, convertidos en voceros ejecutivos del  pensamiento único  del régimen, negando al ciudadano común la libertad de vivir la vida desde su natural multiplicidad de visiones, factores e intereses con respeto y con tolerancia en la búsqueda permanente de mayores y mejores oportunidades de crecimiento humano, de seguridad, de prosperidad y de paz.

     Este tema,el cual debería ser objeto de preocupación e interés de todos los sectores de la vida nacional, tiene que ver mucho con el encuentro de las mejores ideas y de los mejores propósitos para la construcción de un futuro viable y sustentable capaz de garantizar la igualdad y la libertad de oportunidades en la creación de bienes, obras y servicios, tomando en cuenta las potencialidades naturales y humanas de la nación para emprender la agrada misión de dar a todos -sin excepción- la mayor suma de felicidad social, en otras palabras, la mayor y mejor calidad de vida integral donde el ciudadano común se sienta satisfecho de las capacidades y de las oportunidades creadas por el Estado con eficiencia y transparencia.

     La esperanza como estrategia política no puede quedarse solo en los discursos como promesa, tiene que convertirse en hechos tangibles, en resultados, haciendo de los problemas soluciones permanentes. La discusión bizantina de estos tiempos de hacer creer que la igualdad social es alcanzable bajo las corrientes del pensamiento de la social democracia, del social cristianismo, del socialismo-comunismo, del republicanismo, del conservadurismo, del liberalismo, entre otros eufemismos e istmos políticos, no deja de ser una premisa errada, pues se ha probado científicamente que el nivel de desarrollo humano está asociado a la inventiva, a la ciencia, a la tecnología, a la gerencia exitosa, aliada de valores como la decencia, el trabajo, el orden, la disciplina, la organización, los sacrificios y los esfuerzos mancomunados de dirigentes y dirigidos.  

     La realidad venezolana de hoy ha llegado a extremos inaceptables e injustificables. Se está ante un callejón sin salida, por la manera inconsciente e irresponsable como vienen dirigiendo y administrando los recursos del Estado sin control alguno. No puede ser que una nación con apenas 30 millones de habitantes, con el billón de dólares recibidos por la renta petrolera en los últimos doce años, el gobierno de turno no haya podido atenuar los graves problemas estructurales heredados de otros en el pasado como por ejemplo, los de la seguridad social y jurídica, los de la infraestructura vial y social (viviendas), los de la productividad de las empresas estatales. Por el contrario, los problemas se multiplicaron y empeoraron, sobretodo el de la corrupción y del tráfico y distribución de estupefacientes. Cometiéndose la injusticia de no saldar –siquiera- los inmensos pasivos laborales, de no haber negociados mas de 300 convenciones colectivas y no haber actualizado sueldos y salarios oportunamente.

     No satisfecho con los incuantificable ingresos petroleros recibidos, el régimen también ha dilapidado los recursos provenientes por concepto de  préstamos internos y externos, triplicando la deuda total del país; ahora ha apelado a nuevos endeudamientos a cambio de hipotecar la producción a futuro de minerales de las empresas básicas de Guayana con el agravante de que ningún dólar de los recursos recibidos se ha invertido en la recuperación de las citadas factorías. Entretanto, estas continúan operando con bajo flujo operativo y de caja. Avanza la obsolescencia de equipos y la desactualización tecnológica de los procesos operativos haciendo de los productos noc ompetitivos en el exigente mercado global de estos tiempos.

     Por otra parte, casos escandalosos y vergonzosos con altos daños patrimoniales a la nación como el de la valija de Antonini, el de Pudreval, el hundimiento de la plataforma petrolera frente las costas de Sucre, el robo de los fideicomisos de pensionados y jubilados de PDVSA, el de MAKLED, entre otros, no han sido investigados menos sancionados los responsables materiales e intelectuales. Las consecuencias de esa descomposición ética pública la sufrimos todos con una inflación alta (la mayorde América Latina), con un poder adquisitivo desvalorizado, con un aumento “in crescendo” de la canasta básica de productos alimenticios, con escasez de productos y ofertas de baja calidad, con malos servicios públicos, con más impuestos, con más impunidad y segregación política, con menos libertad y con más violaciones de derechos humanos y derechos democráticos. No hay espacios ni tiempo para más equivocaciones, confusiones y dilaciones. O despertamos y reaccionamos para detener la involución social en marcha de caras al 2012 o simplemente pongámonos de acuerdo para seguir entregando la máxima responsabilidad del Estado a la nueva oligarquía comunista monárquica que nos gobierna cultivando la cultura de la muerte. Me inclino por lo  primero.

Edición 1153. Twitter: @renenunezr

¿Sindicato de trabajadores o Control obrero de gobiernos?

     Luchar por las ideas de bien, siempre estarán justificadas en nuestras vidas mas allá de las diferencias y de las contradicciones naturales de los seres humanos. Los hombres pasamos, la vida es efímera y la muerte nos llega muy pronto. De allí la importancia en la sociedad democrática y justiciera del diálogo, de la tolerancia y de la convivencia social bajos reglas claras y funcionales sin discriminación alguna como única vía viable para lograr éxitos en la vida individual y colectiva.

     

     Los extremos, los fanatismos, son y serán siempre trabas para el crecimiento humano; la racionalidad, la objetividad y la verdad juegan  roles protagónicos y orientadores en la siembra constante de la paz, de la prosperidad y de la solidaridad humana.

     

     Una lucha incansable que se ha venido dando en todos los espacios del globo terrestre con avances significativos, sin duda, tieneque ver con el reconocimiento de los derechos humanos, por una parte, y la de las reivindicaciones sociales y económicas de los trabajadores, por otra. A propósito de la cercanía de otro 1 de mayo, fecha celebrada mundialmente como día del trabajador, es el tema central de nuestra reflexión de hoy, en momentos muy difíciles para la clase trabajadora, en especial la de nuestra Guayana: confundida, desunida y dispersa con una baja autoestima en la defensa de sus propias conquistas históricas como lo ha sido la institucionalidad de su organización, las convenciones colectivas y mejoras en la prevención y  la seguridad de sus ambientes de trabajo. La pretensión del régimen de turno de sustituir -a la fuerza-  el sindicato por una figura antiobrera como lo encarna el ideologizado Control obrero, representa una seria amenaza para la clase trabajadora, por cuanto, a través de él se intenta poner a depender directamente a los trabajadores del gobierno central haciéndoles perder autonomía e independencia de sus ideas y de sus acciones.

   

     Cabe refrescar la historia obrera y sindical. Las grandes concentraciones humanas en torno a las fábricas y la miseria de los obreros, permitió a estos últimos darse cuenta de su situación social paupérrima y comenzar a entender que no podían seguir solos y que era necesario reunir esfuerzos para lograr el reconocimiento de su valía en los procesos productivos. Así llegaron a los sindicatos, agrupados para hacer de sus debilidades, un centro de fuerza y de poder frente a los patronos.

  

     El sindicalismo se inspiró en el principio moral de la justicia social, encontrando con el devenir de los tiempos apoyo institucional del Estado democrático quien le reconoce no solo legitimidad, sino derechos humanos, derecho a la protesta, derecho a la huelga para obligar a los patrones sentarse a oír sus quejas y sus reclamos, sus necesidades de mejoras salariales y otras reivindicaciones socio económicas. La conciencia colectiva de los trabajadores facilitó la escogencia de un mecanismo consensuado y jurídico con fuerza de ley para reconocer los acuerdos entre ellos y los patrones, ese fue el contrato colectivo.

  

     Para fortalecer más la lucha, los trabajadores comprendieron la necesidad de unión de todos los sindicatos mediante federaciones de sindicatos. Pero allí no termina la experiencia sindical. Se da otro paso más. Las confederaciones de sindicatos, las cuales posteriormente se suscribieron a la Organización  Internacional del Trabajo, la OIT;  organismo cooperador y velador de los cumplimientos de los tratados y de los convenios internacionales en materia laboral suscritos por los estados.

  

     Todo ese esfuerzo, pareciera estarlo olvidando o ignorando un sector muy importante de la dirigencia sindical, en tiempos de precariedad democrática y sindical en Venezuela.  Desde hace varios años los dirigentes comenzaron a confrontarse unos a los otros de arriba hacia abajo, y de abajo hacia arriba, destruyendo o por lo menos quitándole fuerza y autoridad  no solo a sus sindicatos sino también a la Confederación de Trabajadores de Venezuela, laCTV.  Los conflictos de intereses grupales, personales y partidistas continúan provocando fisuras y desuniones en la estructura sindical del país. Al salirse del ámbito en el cual hasta ahora se habían mantenido como el contrato colectivo, las reivindicaciones, los derechos a la protesta y a la huelga, además de la mezcla de intereses ideológicos con los sindicales, y la aceptación parcial de la opción del Control obrero, no cabe duda, el movimiento sindical venezolano se ha estado desnaturalizando perdiendo fuerza e identidad en su propósitos; por ello, amigos trabajadores, este 1 de mayo no tienen nada que celebrar salvo dedicarlo a repensar el movimiento sindical, a  buscar nuevos liderazgos con ideas claras, ideas precisas,  ideas inteligentes, que les facilite reencontrase con su razón de ser, con su naturaleza de lucha, con sus victorias del pasado, convencidos de las necesidades de cambios, de rectificación de rumbo, donde la defensa del puesto de trabajo y de los planes de producción, han de ser prioridades ineludibles e impostergables en la nueva lucha por emprender, convencidos del trabajo en equipo, de la apuesta de todos “a ganar a ganar” pues de lo que se trata es de garantizar el éxito de la gestión global del trabajo para tener razones válidas y suficientes en las propuestas de mejoras a todo nivel. Dentro de ese contexto analítico no dejen de voltear la mirada a los resultados alcanzados de manera consensuada, consciente y responsable por los sindicatos del Grupo POLAR, cuyos dirigentes, trabajadores, directivos y propietarios unidos, con respeto e inteligencia se han entendido en un clima de paz y de convivencia laboral por demás exitoso.

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